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面試官一直不提工資,怎么辦?

時間:2019-05-29 08:58:25        來源:

 本來今天也是不發文的,沒辦法,還是共性問題同時多次出現。

  太多的人就是這么不明所以去面試,連面試的崗位工資都不知道就去面試。我說了多少遍,先問工資,合適,再去面試。比如你月薪6千,你不好意思一接到電話就開口“我期望月薪1萬”,那你直接說“我目前綜合月薪稅前7千”,這就行。

  如下職位“品牌經理”,大家猜下,該職位大致預算多少呢?

  

  如果你確實來了面試電話時激動,或者“失策”,你忘了問工資,則也有挽救錯失。

  用行情評估法,以上面職位為例,這是一個在上海的需要本科學歷3年以上工作經驗的崗位,下圖工資評估表拿出來。是的,區間在【8-14K】之間。如果你目前月薪已經1萬5,則這個職位不用去了;如果你月薪低于8千,則這次可以在間值1萬1上下交;如果你已經在【8-14K】之間比如10K,則該崗位大致可以給你行情的上限1萬4上下。

  

  行情評估法,只是一個大致判斷的方法,但這是治療,沒有你事先問工資的預防來得積極。

  對于應屆生、剛畢業不久的人,以及基本沒有跳槽經驗的人來說,這就更糟糕了。沒經驗的人,甚至會將收到的電子郵件、短信、APP上的私信,也當做面試通知,如下截圖大家看下,還是主要以電話通知的面試為準,且必須先問工資,大致的也行。

  

  為何先要問工資呢?

  最簡單的,比方你是個適齡帥哥,別人給你介紹女朋友,讓你去相親,你最要事先了解的是如下這個有序排列的信息性別>國別>年齡城市>婚否>身高體重>長相>學歷>收入>房產>家庭背景>談得來。前面都是基礎,但我們除了長相,通常都只關心后面的“談得來”、學歷、收入、房產、家庭背景,殊不知前面的那些要素最重要,是基礎。

  

  你要知道,我們求職也是,一份職位的好壞,是這幾個評估要素挨個排列的:城市>工資>工作制>上班遠近>企業規模>成立時間>好行業>崗位匹配>升值預期>領導好>辦公環境不錯。

  以上這個要素排序,提醒我們:如果你在工資都不知情的情況下,就幾次數小時甚至持續幾周參加了幾輪面試,跟對方從崗位匹配、行業前景、企業未來發展到你這個人的過去的學業、工作歷史、職業理想,再到你跟企業雙方的情懷、默契程度,甚至連辦公環境、領號好都聊過了,但你忽略了工資匹配,你這就是扯淡。

  

  你是男孩去相親,對方是個來自乍得的黑皮膚洋妞身高1米9,你想娶也不敢;要么你是個女孩去相親,一看,對方車、房、戶口、背景都有,但他是個婚否都未知的挺著啤酒肚的一位貌似50歲的大叔。大家去問問自己身邊那些相親回來說“吐血”的人,這些人就是只側重次要因素而忽略了基本要素的人。

  所以說,求職,工資先談;面試電話來了,先問工資。

  有人說:“通知我的HR為何不主動跟我談工資呢?HR急呵呵只告訴我面試時間,其他啥也沒說,怎么辦?”

  都說了幾十次了,《HR“壞”到什么程度?》,他們就是資本家的代言人啊,要的就是你三番五次、不明所以、先來面試,然后讓你多次請假前東家都待不下來了,這就到我們這來低薪就范。屆時你走投無路才好,不忽悠你忽悠誰呢?

  大家要獲得更高的工資,也可以看下這篇,《工資如何遠超同班同學?》。

  總之,別被HR忽悠了去倉促面試。不談工資的面試通知,大多就是請君入甕。

  

  本文的要義是:你某家求職的過程中,只有兩次談工資的機會,一次就是電話通知你面試時的“粗談”工資,一次就是發Offer給你時的“細談”工資,此間從初試、復試、終面,一直到那個“大領導面試”,你都是不能自己主動談工資的,否則你這人“太愛財”,印象分過差,直接淘汰。

  工資雖然最重要,但談工資,你也要找對時機,別瞎談。

  

  當然,以上都是講的體制外企業界的情況,但也別忘了我們很多人想去體制內工作,體制內穩定的工作也占我們社會總崗位的大概5-8%的樣子,總人數也不少。

  體制內是不會跟你事先談工資的,一切靠猜,方法主要是靠關系人去打聽工資,別無他法。什么?沒關系?那你就先去老實面試吧,等你入職后一個月,工資發下來,你遲早會知道你的工資的。這就是一個虐心的過程,步步驚心,從面試通知就開始了。你貪圖穩定,虐心則是必須的成本,能量是守恒的,你也別太貪心。

  祝大家都能談到高薪,至少別先被忽悠過去入了套!

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